DWA-Landesverband Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland
Themen
Aktuelles aus dem Landesverband
Achtung beim Betrieb von BHKWs und Microturbinen !
Reaktion der Betreibenden gefordert - Gesetzesänderung seit 01.01.2024
Liebe Mitglieder des DWA- Landesverbands HRPS,
in der modernen Gesellschaft spielen Kläranlagen sowie dezentrale Energieerzeugungsanlagen wie Blockheizkraftwerke (BHKWs) und Microgasturbinen eine entscheidende Rolle für die Umwelt- und Energieinfrastruktur. Die Betreiber dieser Anlagen sind jedoch zunehmend mit regulatorischen Änderungen konfrontiert, die ihre Betriebspraktiken und Umweltauswirkungen betreffen. Eine aktuelle Gesetzesänderung legt einen besonderen Fokus auf die Emissionskontrolle und Umweltverträglichkeit dieser Anlagen, was weitreichende Auswirkungen auf ihre Betreiber hat.
Zusätzlich zu diesen gesetzlichen Änderungen hat das Hauptzollamt kürzlich ein Schreiben veröffentlicht, das die Betreiber von Kläranlagen und dezentralen Energieerzeugungsanlagen über die neuen rechtlichen Anforderungen informiert und sie zur Einhaltung der entsprechenden Vorschriften auffordert. Dies unterstreicht die Dringlichkeit für Betreiber, sich mit den neuen Regelungen vertraut zu machen und ihre Anlagen entsprechend anzupassen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
kompletten Sachverhalt hier herunterladen
Download: Formular 1422 ; 1422a und 1422az
Pilotprojekt - DWA Landesverband entwickelt...
Zukunftsfähiges Personal- und Digitalisierungskonzept für einen Abwasserbetrieb
Fachkräftesicherung und Digitalisierung
Eine große Herausforderung unserer Zeit besteht darin, auch künftig über eine ausreichende Zahl von qualifizierten Beschäftigten zu verfügen und die Arbeit der Wasserwirtschaft erfolgreich auszuführen.
Die klassische Personalarbeit mit Fokus auf die Ausbildung junger Menschen und die Suche nach Fachkräften, ist nach wie vor wichtig, reicht aber nicht mehr aus. Auf Grund der großen Herausforderung in den Betrieben sind daher die in der Grafik aufgeführten Faktoren zukünftig unverzichtbar. Je nach Art des Betriebs, haben die Punkte eine unterschiedliche Gewichtung, diese gilt es herauszuarbeiten.
Mit dieser Strategie wächst der Lösungsanbieter für die Wasserwirtschaft Zahnen Technik trotz Fachkräftemangel in einer ländlichen, strukturschwachen Region jährlich um ca. 20 %.
Die DWA hilft mit dem Merkblatt DWA-M 271 den Personalbedarf auf Kläranlagen zu ermitteln.
Gemeinsam möchten wir unsere beiden Stärken vereinen, um im Rahmen eines Consultings individuelle Lösungen für jeden einzelnen Betrieb der Wasserwirtschaft mit einer auf Sie zugeschnittener Fachkräfte- und Digitalisierungsstrategie zu entwickeln.
Zum Beispiel können die Betriebsabläufe durch das Einführen von technischen Innovationen und die Digitalisierung von Aufgaben und Prozessen angepasst werden, um dem Demographischen Wandel entgegenzuwirken und mit weniger Fachkräften mehr zu erreichen, denn die digitalen Lösungen werden die Arbeit effizienter und weniger komplex machen. Weiter wird Wissen gesichert und von neuen Mitarbeitenden ohne lange Einarbeitung angewendet.
Die weiteren Schritte des gemeinsamen Projekts:
- Kennenlernen vor Ort aller Beteiligten
- Start eines Consulting-Pilotprojekts
- Bestandsaufnahme
- Ausarbeitung Pilotprojekt
- Analyse IST Zustand und Entwicklung SOLL Zustand auf Basis von DWA-M 271
- Digitale Lösungen zur Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung
- Der Weg zur Künstlichen Intelligenz auf der Kläranlage
- Einbeziehen der Mitarbeitenden
- Schritte der Implementierung
- Präsentation der Ergebnisse
- Bei Bedarf: Begleitung bei der Implementierung der neuen Betriebsprozesse
Stellenmarkt
Im Stellenmarkt finden Sie Stellenanzeigen aus dem Bereich der Wasser-/Abwasserwirtschaft sowie hausinterne Ausschreibungen der DWA und GFA.
